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基层党支部委员分工(共9篇)

基层党支部委员分工(一):

党委、党组、党小组、党工委、党总支,党支部、纪工委、纪委?
什么是党工委?与党委的区别与联系是什么?什么样的单位设党工委?它与党总支的区别是什么?与支部的区别是什么?为什么不能设支部而不是总支?为什么设党工委?而不是党总支?什么是党组?什么样的单位设党组?党组与党小组的区别是什么?请同时举例说明一下?
什么是纪工委?与纪委的区别?什么样的单位设纪委而不设纪工委?什么样的单位设纪工委而不是纪委?除此之外,什么样的单位没监察室?为什么设监察室而不设纪委或纪工委?纪委、纪工委、监察室的职责是什么?也请解释的同时举例说明一下?
共20个问题(举例算问题),一个问题5分,共给100分,少一个答案,得分为0,全答者方得分,如果答的详细我会加分的,否则我会选“没有最佳答案”的

党委:“党的基层委员会”的简称。中国共产党的基层组织。由党员大会或党员代表大会选举产生,任期三或四年。一般设书记、副书记及委员。一般正式党员超过一百人以上的单位可设立党委。有些重要单位,党员数虽然不足百人,也可设立党委。党委下设若干总支或支部。

党组; 党章规定,在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织或其他非党组织的领导机关中成立党组。这些组织包括:国家机关各部门、国务院直属机构,以及各人民团体;省,市、自治区、直辖市国家机关厅局,以及各人民团体;省辖市国家机关的委、办、局和各人民团体;州、县人大、政府、政协机关和政法部门,以及各人民团体。
党组设书记、副书记。党组有在批准它成立的党的委员会领导下进行工作。党组的基本任务,主要负责实现党的方针、政策,团结非党干部和人民群众,完成党的和国家交给的任务,指导机关党组织的工作。党组不是一级党委。党组与本单位的机关党组织(机关党委、总支或支部)是指导关系,不是领导关系。

党小组 ;党小组是党支部的组成部分,不是党的一级组织。党员数量少的党支部可以不划分党小组。
党小组在党支部的统一领导下,负责对党员的教育和管理,直接组织和指导每个党员的日常活动,使之发挥先锋模范作用,保证党的路线、方针、政策及各项决议得到贯彻落实。搞好党小组的工作是发挥党支部战斗堡垒作用的基础。党小组要认真执行党支部的各项决议,组织党员积极完成党支部布置的任务。

党工委是一级党组织的委员会的专职或派出机构;
党组不是一级党委,是上级党的委员会在非党组织中的派出机关。党组成员由批准成立党组的党的委员会指定,党组必须服从批准它成立的党的委员会的领导,代表上级党的委员会指导本机关和直属组织内党的工作。这是党组的特殊性质。党组和党的委员会的主要区别有四个方面:
(1)党的委员会是由党员大会或党代表大会选举产生,而党组则是由党的委员会决定。
(2)党的委员会可以批准接收党员,党组不能。 3)党的委员会可以决定或批准对党员的纪律处分,党组一般不能直接决定或批准对党员的纪律处分。
(4)党的委员会可以召开党代表大会(党员大会)或代表会议,选举出席上级党代表大会的代表,而党组不能召开这些会议。
(5)党的委员会与下属单位党组织是领导关系,党组与下属单位党组织是指导关系。

党总支 ;“党的总支部委员会”的简称。中国共产党的基层组织。由党总支的党员大会选举产生,任期两或三年。一般设书记、副书记及委员。一般正式党员五十人以上,一百人以下的单位可设立党总支。人数较多的总支部可下设若干支部。

党支部】:“党的支部委员会”的简称。中国共产党的基层组织之一。

党章规定:“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位,凡是有正式党员三人以上的,都应当成立党的基层组织。党的基层组织,根据工作需要和党员人数,经上级党组织批准,分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

设置党支部的基本要求是:凡有正式党员3人以上不足50人的基层单位,设立党的支部委员会;
正式党员不足3人,没有条件单独成立党支部的单位,可与邻近单位的党员组成联合党支部;
凡有正式党员3人以上,执行临时任务时间较短或因某种原因暂时不能成立正式党支部的,可成立临时党支部;

建立党支部的一般程序
1.向上级党委写出建立党支部的请示。请示的内容包括:建制单位的工作性质、人员数量等简要情况;现有正式党员、预备党员的数量,建立党支部的依据和理由;所建党支部的性质;党支部委员会组成人数和委员设置方案等。
2.上级党组织批准建立党支部以后,应召开支部党员大会,以无记名投票方式差额选举产生支部委员会。
3.召开党支部委员会,等额提名或直接选举产生党支部书记、副书记,并对委员进行分工。
4.向上级党委写出党支部委员会组成的请示。请示的主要内容包括:选举支部委员会的依据;支部党员大会进行选举的简要情况,包括时间、出席大会的党员情况、候选人名额与应选人名额差额情况、选举结果等;党支部委员会选举书记;副书记的情况以及党支部委员的分工情况。
5.上级批复。党支部委员会开始工作,履行自己职责。
由支部的党员大会选举产生,任期两或三年。一般设书记、副书记及委员。一般正式党员三人以上,五十人以下的单位可设立党支部。

纪工委:中国共产党纪律工作委员会

纪委;中共中央纪律检查委员会。中国共产党领导下的最高纪律检查机构。职能是对涉嫌违法违纪的党员领导干部或者公职人员进行调查,常用的调查方式是“两规”,就是在规定的时间和规定的地点交代问题。如果构成犯罪的将移交司法机关处理。
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党工委与党委区别;党的委员会是党的一级组织,必要的时候要召开管辖区域内的党员代表大会。党工委就是上级党委的派出机构,只接受上级党委的领导.基层的居委会就可以设党工委党支部、党工委、党总支有什么区别;按照党章第二十九条规定,企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位,凡是有正式党员3人以上的,都应成立党的基层组织。在一般情况下,党员人数超过100名的基层单位,经上级党组织批准,可以成立党的基层委员会。党员人数超过50名的基层单位,经上级党组织批准,可以成立党的总支委员会。正式党员人数超过3名,不足50名的基层单位,经上级党组织批准成立党的支部委员会;正式党员人数不足3名的,可与邻近单位的党员组成联合党支部。其中,党员人数超过7名的党支部,应设支部委员会;党员人数不足7名的,只设书记一名,必要时可增设副书记1人。有的基层单位党员人数虽然不足100名或50名,但因特殊情况和工作需要,经上级党组织批准,也可以成立党的基层委员会或总支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生,总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生。便于地区管理才设的部门。
为什么设党工委;代表当地地方党委(如市委)对所属部分党组织(如市直机关党组织)进行管理,她与所属党委党支部是领导与被领导的关系.

基层党支部委员分工(二):

党支部成立的条件,需要几人组成,

根据《中国共产党章程》第二十九条规定:“ 企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位,凡是有正式党员三人以上的,都应当成立党的基层组织. 党的基层组织,根据工作需要和党员人数,经上级党组织批准,分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会.基层委员会由党员大会或代表大会选举产生,总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生,提出委员候选人要广泛征求党员和群众的意见.”
所以,成立党支部应具备两个条件(1)基层单位有正式党员三人以上:(2)设立前须经上级党组织批准.

基层党支部委员分工(三):

中国共产党的总支委员,支部委员会每届任期………年或…………年。(填空)

根据党章第三十条: 党的基层委员会每届任期三年至五年,总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。基层委员会、总支部委员会、支部委员会选出的书记、副书记,应报上级党组织批准。

基层党支部委员分工(四):

党支部换届选举,应选支委3人,正式候选人4人.第一轮结果2人当选支委,且出现了另选他人 两人,
但未当选.请问补选支委一人时如何确定正式候选人?【基层党支部委员分工】

按照《基层党组织选举工作的暂行条例》
第二十九条 进行正式选举时,被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半,始得当选.当选人多于应选名额时,以得票多的当选.如遇票数相等不能确定当选人时,应就票数相等的被选举人重新投票,得票多的当选.当选人少于应选名额时,对不足的名额另行选举.如果接近应选名额,也可以减少名额,不再进行选举.
按照这个规定,当出现不能确定的实惠,应马上就不确定的人选进行重新投票,这个不确定的人选当然包括了你上面说的“另选人”,即第二轮投票的时候他也成为了“候选人”.所以这个“另选人”在第二轮的时候也相当于正式的候选人了.

基层党支部委员分工(五):

在党的十八大代表产生过程中,代表人选的推荐提名都是从基层党支部开始,逐步酝酿、层层遴选;从初步人选到预备人选,地方党委都要召开党委会投票确定;代表选举采取差额办法,差额选举的比例多于15%;11个省市将代表候选人公示范围从党内扩大至公共媒体。十八大代表产生过程发生变化的意义在于(   )
A.改善代表结构,保持队伍纯洁 B.拓宽执政基础,巩固执政地位
C.发展党内民主,引领人民民主 D.引入竞争机制,增强执政能力

C




【基层党支部委员分工】

基层党支部委员分工(六):

乡镇组织干事的主要工作职责是什么?

乡镇组织干事的主要工作职责有以下四个方面:
1、党务管理.乡镇组织干事在乡镇党委的领导下,负责对本党委基层党建工作各项事务的管理.主要包括:根据党委要求编制本乡镇年度党员发展规划,并负责实施;负责入党积极分子的培养考察,指导各基层支部开展入党积极分子的教育培训,并负责对培训工作作出评估;指导并监督各基层党支部按照党章规定按时开展组织活动,必要时可为基层党支部指定活动主题.
2、调查研究.乡镇组织干事要根据各自实际,对本乡镇基层组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织领导核心作用和党员先锋模范作用的发挥等问题开展广泛深入的调查研究,及时发现党建工作中存在的问题,深入分析存在问题的原因,并向乡镇党委提出合理化建议,推动本乡镇党建工作进一步向前发展.乡镇组织干事每年开展调研不少于四次,调研工作要有明确的主题,调研结束后要形成书面调研材料,并上报县委组织部.
3、档案管理.乡镇组织干事负责本党委党务工作资料、文件、党员档案等的收集、归档和保存.要根据文件资料的性质,分类整理,建立台帐.并逐步完善档案收集、归档、借阅等制度,为今后的工作提供依据.
4、信息管理.乡镇组织干事负责本党委党建工作相关信息的收集、整理、分析与上报.同时负责本乡镇党员信息库的维护和党员信息的更新与上报.

基层党支部委员分工(七):

“预备党员转正是不是支委会讨论就可以决定?”等三则

预备党员转正是不是支委会讨论就可以决定? 我于1999年底成为一名预备党员,到转年底应该讨论我的转正申请时,一位支委因为认为我平时不够尊重他,不同意我的转正申请,结果我转正的事因他“一票否决”而没有上支部大会讨论.后厂党委准备召开党委会研究预备党员转正时,组织部过问我的转正情况,支部书记才匆匆组织支委开会,同意我转正,并在厂党委会举行会议时将写有“经支委会议讨论同意某某同志转正”的便条交给组织部长,厂党委会以没有召开支部大会讨论为由,没有批准我如期转正.请问:预备党员转正是不是支委会讨论就可以决定?厂党委对我的决定妥当吗?(河南云阳一读者) 答:预备党员预备期满后,党支部应按时讨论其能否转为正式党员.预备党员转正的手续是:本人提出书面转正申请;党小组提出意见;党支部征求党内外群众的意见;支委会审查;支部大会讨论、表决通过;报上级党委审批.办理预备党员转正必须全面履行上述手续.你所在的党支部以支委会讨论同意代替支部大会讨论通过是不符合预备党员转正手续的,厂党委对此进行纠正是对的.如再履行你转正手续时,经支部大会讨论认为你具备了党员条件,就应按期转正. 增补支委的程序是什么? 我们单位的一名支委于最近退休,为加强支部工作,我们想增补一名支委,但对增补的具体程序不是很清楚,望予解答.(石家庄市 许建军) 答:根据中组部的规定,党的基层组织的委员会委员由于各种原因出现缺额,可报上级党组织同意后,在党员大会或党员代表大会上进行补选,不得由上级党组织指派.根据这一规定,你支部增补一名支委,应当召开支部党员大会进行补选,具体程序为:一、召开支部委员会确定增补委员候选人条件,酝酿提名的方法.二、组织全体党员酝酿提名(支委会也可根据工作需要,直接提出增补委员候选人的建议名单提供全体党员讨论),然后根据多数党员的意见,确定增补委员候选人的初步人选(必要时应反复征求党员意见).三、对增补委员候选人进行必要的考察,并报上级党组织审查.四、召开支部党员大会,报告增补委员候选人酝酿产生的情况,经大会讨论通过确定为正式候选人,然后进行无记名投票.五、报上级党组织备案. 大学毕业后从事企业政工工作应注意哪些问题? 我是一名今年毕业刚分配到企业的青年大学生,根据工作需要,我可能被安排到政工岗位,我虽然对这项工作有些兴趣,但不知从事政工工作该注意哪些问题?(天津市 张玉成) 答:青年大学毕业生接受过较高层次的文化教育,具有思维敏捷、接受新事物快、适应能力强、工作有闯劲的特点.但同时还具有涉世不深、缺乏经验、“眼高手低”的不足.要想在企业做好政工工作,就需要从思想上、行动上进行认真准备,不断完善自我,做到“四戒”. 一戒思想准备不足.有的同志对企业政工工作不是特别了解,认为企业只是生产适销对路的产品,能够创造效益就可以了,政工工作能够干出什么名堂?其实不然,企业思想政治工作作为党的建设的重要组成部分,是企业各项工作中不可或缺的一部分,从大处讲是宣传党的路线方针政策,从小处讲是围绕企业工作重点和发展目标,把职工群众的思想统一起来,积极性调动起来,主动性、创造性激发出来,不断增强企业的凝聚力和向心力.这项工作不是可有可无,而是大有可为的.青年大学生只有充分了解企业政工工作是干什么的,有什么内容,该如何下手,才不会以“说教者”的身份同职工群众谈思想、论马列.面对纷繁琐碎的工作内容,相对枯燥、程序化的工作方式,只有从思想上做好充分的准备,干起这项工作时才不会有失落感、迷茫感. 二戒工作缺乏主动.青年大学生刚步出校门,对千头万绪的政工工作一上来肯定不知道该从何干起.这时如果组织上安排别的同志“传帮带”当然是求之不得,可以走一段“捷径”.但千万不能就此形成依赖心理,“支一支,动一动”,自己也要“眼里有活儿”.如果自身不勤学好问,不愿多付出一些辛苦,时间一长,不单是单位领导、同事不满意,就是自己也会觉得工作没兴趣,失去了继续工作的热情,既而产生变换工作岗位或“跳槽”的想法.因此,要想尽快进入工作状态,必须要做到“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,许多问题才会迎刃而解,自己也将成为行家里手. 三戒知识结构单一.经过“十年寒窗苦”,青年大学生固然掌握了一定的基础知识和专业技术,但在企业从事政工工作只有基础理论知识是远远不够的,还要认真学习企业生产经营业务知识,懂得生产管理过程,才会融于企业、热爱企业、投身企业,激发工作热情和主动性.要把自己所学知识理论同企业实际相结合,填充自身知识架构,找准结合点,工作起来才会得心应手.同时要积极涉猎多个领域如心理学、社会学、管理学、法律知识和应用写作等方面的知识,努力丰富自己的知识内涵. 四戒自我评估过高.青年大学生不能认为自己是“天之骄子”,就存在“骄、娇”二气,而要保持一颗平常心,必须把“大”字去掉,变成“学生”.须知,高高在上、盛气凌人贻害最深.只有虚心向同志学习,向书本学习,向实践学习,谦虚谨慎、脚踏实地地干,才会被企业认同,被周围同志认可,工作也才会出成绩.因此要本着虚心、团结、友爱、共事的目的处理好人与人之间的关系,为自己创造良好和谐的工作环境,这样工作起来才会安心、顺心. 做好政工工作并不是件高不可攀的事,但要做好也绝非一日之功,青年大学生在做到以上“四戒”之外,还应进一步做到“五具备”,才能真正适应政工岗位的需要. 一要具备过硬的思想政治素质.从事政工工作,必须做到“政治强、业务精、作风硬”.政治强是做好政工工作的基本前提,“己身不正,焉能正人”,只有坚持做到政治立场坚定、政治观点鲜明、政治敏锐性强、政治鉴别力高,才会自觉地遵守党的政治纪律,实践好党的宗旨,维护好党和群众的利益,兢兢业业地做好本职工作. 二要具备广博的文化知识底蕴.“打铁还需自身硬”,青年大学生要做好政工工作,必须要“博学”.不仅要学习掌握党的基本理论,还要研究企业党建工作中遇到的新问题、新情况,对新经验要举一反三地思考,结合企业实际进行吸收和创新.同时尽可能地扩展自己的知识领域,使自己成为“杂学家”,为做好本职工作打下坚实基础. 三要具备谦虚谨慎的工作态度.评价个人工作得失主要基于两个方面,一是个人能力的高低,一是工作态度的好坏.青年大学生能力都比较强,但还需做到谦虚谨慎,戒骄戒躁,工作有成绩时不骄傲,遇到困难时不气馁.要有“三人行,必有我师”的思想境界,俯下身子,放下架子,虚心向比自己强的人学习,只有这样,自身的思想素质和能力水平才会不断提高. 四要具备甘当绿叶的奉献精神.坦率地讲,从事政工工作大有前途,但同时这项工作也非常辛苦、清贫,加班加点是家常便饭,整天埋首案头,“青春作赋、皓首穷经”,不停地撰写材料,挖掘、宣传企业中的好人好事、先进典型,经常是宣传对象出了名,但撰写材料的人无人知晓,成为“幕后英雄”,这时,没有一点奉献精神是不行的.因此青年大学生只有正确处理好个人同组织、同企业、同党的事业的关系,才能摆正位、干到位,才不会有心理“不平衡”的感觉. 五要具备较强的实际工作能力.在企业从事政工工作,不能只当“理论家”,还要具备真抓实干的实际工作能力,成为“实干家”.要善于思考,能讲会说,勤于动手,具有一定的调查研究能力、归纳总结能力、组织协调能力、语言表达及书写能力、运用现代办公设备的能力.比如让你写一篇非专业的文章或领导讲话材料,如果平时不深入调查研究企业综合情况,现抓现学肯定来不及;没有一定的总结归纳能力,写出的材料就会层次不明、轮廓不清;没有同其他业务部门的及时沟通,材料数据就缺乏可靠性;没有较强的文字功底,“大块头”的文章就无从下手;不会运用计算机等现代化的办公设备或手段,就不会提高工作效率,按时完成工作任务.所以,青年大学生只有练就了一身过硬的基本功,不断提高自身综合素质,在政工岗位上才会游刃有余,成为“复合型”的政工干部.(孟庆旭)

基层党支部委员分工(八):

如何提高七项组织生活制度体会文章

  一、基层党支部落实“七项组织生活制度”现状 一是基层党支部书记对“七项组织生活制度”掌握不够.目前,基层中队大多数基层中队党支部书记(政治指导员)缺乏学习,对基层党务工作存在一知半解,甚至不了解.存在对党支部组织制度落实不力,甚至无从下手,一定程度上影响了党支部战斗堡垒作用的正常发挥.
  二是支部委员会与支部党员大会混淆.

基层党支部委员分工(九):

我需要一篇与党组织谈话心得

创先争优学习心得体会
近期,村党支部要求要深入开展“创先争优”活动,要以学习实践科学发展观为主题,以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织,以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员为主要内容,达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标.当前全国各地都掀起了一股创先争优活动的热潮,“创先争优”也成为了近期人们所热议的话题.总的来说,“创先争优”是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力,是对在各项事业中表现突出、工作业绩突出同志们的一种鼓励.那么,如何开展好“创先争优”活动呢?我认为,可以从以下几个方面进行把握:
开展“创先争优”活动,落实工作责任基础.开展创先争优活动是一项比较复杂的系统工程,牵涉面广,参与人数多.要精心谋划、合理安排,建立领导机构和工作机构,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,指定专人负责,各牵头责任单位要分工合作,协调配合,形成强大的工作合力,确保争创活动扎实推进.要明确工作责任.细节决定成败,过程影响结果.能不能把活动的各项部署落到实处,取决于每一个步骤、每一个环节、每一个载体,因此,要把工作责任落实到具体的单位和具体的党员身上,量化、细化工作任务,定时间、定目标.通过扎实有效的工作,使先进基层党组织真正做到“五个好”,优秀共产党员真正做到“五带头”.开展“创先争优”活动,立足基层实际是关键.基层党组织的职责任务各不相同,党员自身情况千差万别,只有坚持分类指导,立足基层实际、紧密结合党员特点开展活动,才能深入扎实、有声有色.要按照有利于党组织开展活动,有利于党员参加,有利于活动取得实效的原则,针对不同行业、不同领域党组织、党员职责任务和岗位特点,精心设计活动载体,实施分类指导.开展“创先争优”活动,建立长效机制是重点.建立长效机制是争创活动的一个重要任务,要立足于加强基层组织建设,提高党员素质,服务人民群众,并带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动,在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气.要立足于推进党内民主.要本着规范、实用、可行的原则,着重在加强班子制度,完善运行机制、管理机制、保障机制、监督机制等方面下功夫.尤其要在有利于进一步保障党员充分行使知情权、参与权、选举权和监督权等各项权利上下功夫.要立足探索推动党建工作上水平,全面提高党组织的凝聚力和战斗力,提高党员综合素质和为人民服务的水平.开展“创先争优”活动,加强舆论宣传是保障.加强舆论宣传是增强创先争优活动吸引力,确保活动有声有色、持久深入的重要保证.要重视发挥舆论宣传的引领作用,大力宣传开展创先争优活动的重要意义,大力宣传活动中创造的好经验好做法,大力宣传各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹,在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气.要注意发现、总结和推树基层党组织和党员先进典型,推出一批影响大、过得硬的重大典型.可以说,“创先争优”活动是当前推动工作的一个良好平台,可谓意义重大、影响深远.所以,我们要深刻认识,准确把握,强化措施,有力推动,确保活动深入扎实开展.