职代会制度（一）:
下列属于基层民主制度的是（ ）
1）村民自治制度 2）城市居民自治制度 3）职工代表大会制度
4）县乡两级人民代表大会
A.1)2)3)4) B.1)2)4) C.1)2)3) D.2)3)4)
请说出为什么要选这个答案.错的那个是什么制度.
选择答案C.因为县乡两级人民代表大会是我国县乡级的权力机关,是我国根本的政治制度即人民代表大会制度的重要内容之一.
职代会制度（二）:
人力资源题目,高手来
一、单选题
1、劳动者解除劳动合同的法律程序是（ ）.
A.提前15日以书面形式通知用人单位
B.提前15日以任何形式通知用人单位
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以任何形式通知用人单位
2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（ ）.
A.基本工资
B.奖金
C.激励工资
D.津贴
3、劳动法》规定：劳动合同期限分为（ ）.
A.有固定期限和无固定期限两种
B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种
C.无固定期限和完成一定工作为期限两种
D.有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种
4、ba下列各项属于非经济类报酬的是（ ）.
A.工资
B.奖金
C.员工获得的成就感
D.津贴
5、qi收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（ ）.
A.人员测评
B.绩效考核
C.工作分析
D.薪酬管理
6、根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级,按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（ ）.
A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.职务等级工资制
D.提成工资制
7、在我国实行职工代表大会制度的企业中,职代会的职权包括以下（ ）项.
A.听取和审议厂长的工作报告
B.推荐厂长或经理人选
C.决定董事会组成
D.否决或同意工资方案
8、《劳动法》第 54条规定,用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（ ）的劳动条件.
A.国家劳动安全卫生法规的标推
B.企业上级主管部门制定的有关标准
C.企业制定的岗位工作规范标准
D.劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准
9、考核内容全面,打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（ ）.
A.情景模拟法
B.关键事件法
C.要素评定法
D.等差图表法
10、对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重（ ）工作目标设定.
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比较
C.提前30日以书面形式通知用人单位 ；D.津贴 （津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴.） D.有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种 ；C.员工获得的成就感； B.绩效考核 ；A.技术等级工资制 ；职代会职权不包括C；A.国家劳动安全卫生法规的标推 ；C.要素评定法；A.大于
职代会制度（三）:
依次填入下列横线上的词语，恰当的一项是 ( )
①这几项职工福利待遇规定，是全厂职工代表大会____的，任何人无权随意改动。
②从学校毕业走上工作岗位，并不意味着学习的____，而是要在新的条件下继续深入地学习。
③端午节，民间有在身上挂香荷包的习俗，据说这样可以____灾难。 | A．审定 终止 驱除 | B．审定 终止 祛除 | | C．审订 中止 祛除 | D．审订 中止 驱除 | |
【职代会制度】
①必用"审定"，排除C、D；③必用"祛除"，故选B。审定：审查决定审订：审阅修订。中止：中途停止。终止：结束。驱除：赶走、除掉，用于具体。祛除：除去疾病、疑惧、邪恶，用于抽象。 |
职代会制度（四）:
深圳某对外贸易开发总公司在召开的首届职代会上，通过了《关于弹劾总公司领导班子成员的暂行办法》。规定在下列情况下，职代会有权对总公司领导班子成员行使弹劾权：公司总体经营方针、经营重大决策失误，给公司造成重大经济损失的；公司职工普遍认为其不胜任职务及损坏公司名誉的；严重违反国家政策，从事违法经营活动的。这样做（ ） | A．削弱了厂长（经理）在行政指挥中的作用 | | B．展现了厂长（经理）在企业生产经营活动中的中心地位和指挥作用 | | C．突出了厂长（经理）负责制最明显的特征 | | D．反映了企业职工代表大会在企业管理中的地位与作用 | |
| 材料中所反映的某公司的做法，既不是对厂长（经理）在企业生产经营中的地位和作用的削弱，更不是突出，也不是展现，而是反映了企业职工代表大会在企业管理中的地位与作用，故不选A、B、C三项。 |
职代会制度（五）:
基层群众自治制度是我国政治制度体系中的重要组成部分，其主要内容有（ ） | A．农村村民委员会 | B．城市居民委员会 | C．企业职工代表大会 | D．妇女联合会 | |
| 党的十七大首次把坚持基层群众自治制度纳入中国特色社会主义民主政治制度的基本范畴,明确指出：“人民依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公共事业，实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，对干部实行民主监督，是人民当家作主最有效、最广泛的途径，必须作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进。”目前，中国已经建立了以农村村民委员会、城市居民委员会和企业职工代表大会为主要内容的基层民主自治体系。因此，本题正确答案是ABC选项。 |
职代会制度（六）:
在现代企业制度下,下列哪一项是企业生产经营活动的决策机构 A.股东大会 B.董事会 C.监事会 D.职代会
根据公司章程,如果公司章程有设立董事会的,一般由董事会执行；但是最大的还是股东会.不过这道题估计是让你选B
职代会制度（七）:
什么叫厂务公开?
什么叫“厂务公开”或“企务公开”,我要准确的定义.【职代会制度】
厂务公开、企务公开就是把企业重大决策,生产经营管理的重要问题,涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题,根据有关法规和制度,通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式,向企业广大职工公开,使职工及时了解厂情,更好地参与企业决策、管理和监督.
职代会制度（八）:
国务院国有资产监督管理委员会通过的《关于规范国有企业改制工作的意见》规定，国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。上述材料表明 | A．职工代表大会在企业的日常经营管理中居于领导地位 | | B．国资委直接对企业的生产经营行使管理权和决策权 | | C．国有企业的重大决策必须建立在职工参与和民主管理的基础上 | | D．国有企业在征得职工同意的情况下可以实施私有化 | |
| 材料揭示的是企业职工代表大会对国企决策的重要性。厂长(经理)是企业的 法定代表人 ，在日常经营管理中居于领导地位，A错误；国家不能直接干预企业的生产经营，B错误；D夸大了职工代表大会的作用。 |
职代会制度（九）:
《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同?
浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度,并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范,核心是民主协商与劳资共议.分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见;2与工会或职工代表平等协商确定.即在充分听取意见,经过民主程序后,由用人单位确定.也就是：“先民主,后集中”.这是不分所有制的,对全民所有制企业,按《全民所有制工业企业法》的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,仍应由职代会审议通过.
二、办理用工手续与签订劳动合同
《劳动法》中规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同应当以书面形式订立.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,拒不改正的,处2000以上2万元以下的罚款.”《劳动合同法》则对不签劳动合同的用人单位,不再设定行政处罚的内容,而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益,建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制,既加大了用人单位的违法成本,又提高了劳动者维权的积极性.同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的,给予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动.
三、劳动合同的条款《劳动法》中规定有：
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任.
除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.在必备条款方面,《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险,以及法律、行政法规规定的其他事项等内容;同时又取消了劳动纪律(属于用人单位的规章制度)、劳动合同终止条件(已由法定且不能约定)和违反劳动合同的责任(防止用人单位滥用违约责任)
三项条款;在约定条款方面,新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容.
四、劳动合同试用期《劳动法》中规定：劳动合同期限6个月以下的,试用期不得超过15天;合同期6个月以上1年以下的,试用期不得超过30天;合同期1年以上2年以下的,试用期不得超过60天;合同期2年以上的,试用期不得超过6个月;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.
《劳动合同法》对试用期与合同期的关系重新作了规范;增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线;规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金;增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序.同时规定最低工资一般情况下不能作为劳动合同约定的工资.因为本法规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,而且不得低于当地的最低工资标准,如果把最低工资作为劳动合同约定的工资,按80%折算后试用期的工资就会低于当地的最低工资标准.
劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形《劳动法》中对此方面的规定是：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.《劳动合同法》增加了用人单位未缴纳社会保险费,违法规章制度损害劳动者权益,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同,以及法律法规规定的情况等4类可以随时通知解除劳动合同的情形.同时把用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,由“随时通知”改为“不需事先告知”即可解除劳动合同,并增加了用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全也不需事先告知即可解除劳动合同的情形.《劳动合同法》将劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同,变更为劳动者在试用期可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,以满足用人单位工作交接的需要.
六、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》对此条款的规定为：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的.《劳动合同法》则把劳动纪律并入用人单位的规章制度中,增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者可以解除劳动合同,以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形.
七、用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者的情形《劳动法》中规定：有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.《劳动合同法》中增加了代通知金制度,即用人单位以额外支付一个月工资的形式代替提前三十天通知劳动者.代通知金制度可以使劳动者有较多的时间寻找新的工作.
八、非因劳动者过错或同意,用人单位不得解除劳动合同的情形《劳动法》：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形.《劳动合同法》中增加了对从事接触职业病危害作业的劳动者的预防性保护和对在本单位工作时间较长的老职工的保护.
九、劳动合同终止的情形《劳动法》中规定：
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.《劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止,即双方当事人不得约定劳动合同终止条件,即使约定也无效.劳动合同只能因法定情形出现而终止.另外,它规定根据劳动合同主体资格消失等情况,增加了五种劳动合同法定终止的情形.
十、劳务派遣《劳动合同法》新增加了关于劳务派遣的内容,比如：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元.”“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.”等内容都是《劳动法》中没有的.
