“两学一做”学习教育是从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是摆在每一个党支部、每一名党员、每一名干部特别是领导干部面前的一项重要政治任务。思路决定出路，思维决定行动。要想使“两学一做”真正成为广大党员特别是党员领导干部的思想自觉和行动自觉，必须秉持并锤炼“四种思维”。下面为各位提供2017年班子对照检查材料，欢迎阅读!
2017年班子对照检查材料
根据县纪委、县委组织部统一部署，我局领导班子加强了对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，先后召开三个层面人员座谈会，并通过发放征求意见表形式，征集到对财政局班子及成员、财政工作47条意见建议，班子之间开展了开诚布公的谈心交流，班子成员及时和分管科所负责人进行了交流谈心，为班子统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。经过认真梳理，现对照检查如下：
一、存在的问题
作风建设具有长期性、反复性，目前我局领导班子作风建设还存在如下问题：
1、在遵守党的政治纪律方面。一是统筹大局观念不够。考虑问题、办理事情站在财政运行现状角度，立足老方法多，开拓新思路少。总是强调财政困难，对部门经费运转、民生改善保障力度不够。二是政策理论修养不高。政治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精，用政治理论来指导工作实践少。对社会上一些苗头性问题有随大流思想，对干部队伍中的不良现象未能抓早、抓小、抓源头。三是用在党建工作的时间、物力、人力和精力还不足，党建活动形式单一，党组织凝聚力需进一步增强。
2、在执行八项规定方面。一是执行八项规定不够主动、有时还打擦边球。领导班子以会议贯彻会议，蹲机关多，调查研究少，基层情况、服务对象需求不清楚;到基层工作就事谈事，没有沉下去立足解决长远问题，一些矛盾和问题不能有效解决。公车管理不严格，后勤管理存在浪费现象，运行成本较高。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，执行制度不严，监管不力。对基层财政所执行财务制度、公务接待管理规定等方面存在的问题，监督检查不顶真，问责机制没有严格执行。
3、在履职尽责方面。党组中心组学习活动还不太正常，理论知识学习不积极不主动;对支部学习活动指导少，对理论知识学习要求很少。没有将绩效评价、财政监督结果与预算安排挂钩，一定程度上削弱了财政监督、绩效评价职能和作用。财政资金使用和管理习惯于站在财政管理角度，多从资金安全出发，程序很多甚至繁琐，办事效率不高。缺乏站在全县大局思考研究财政工作的自觉性和主动性。考虑县本级多，关心镇区少。弱化对全县财经纪律的监督。
4、在责任担当方面。安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，不愿负责，怕担责任。存在老好人思想，原则性不强。对日常工作中发现的问题，普遍性谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少。对工作人员提醒不多，预警不够，以致于一些同志政治纪律观念淡薄，有些科室和科长还存在吃拿卡要问题。
二、产生问题的原因
(一)理想信念不够坚定。没有系统学习理论，缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，就事论事比较多，对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。
(二)宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题，敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研，坐在办公室想办法、出主意。
(三)党性修养不够强。重财政业务工作轻思想政治教育，马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想斗争等问题，领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少，新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力，满足于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。对一些浪费现象的危害性认识不足。
(四)党纪执行不够严格。局领导班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全系统遵守政治纪律情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，惩戒力度也不够大。
三、今后努力方向和改进措施
(一)加强理论武装，坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作，坚持每月一次的局党组中心组学习制度，强化班子成员自学研读，围绕财政改革走出去开展调查研究，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。学习中央建立现代财政制度要求，培养长远眼光和战略性、前瞻性思维，切实增强财政工作的系统性、预见性和创造性。
(二)密切联系群众，强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，优化财政支出结构，严格控制一般性支出，把更多的财力用于发展民生事业;完善民生补助对象遴选机制，畅通群众诉求反馈解决机制，健全强农惠农政策落实检查机制，确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度，了解基层工作开展情况。加强绩效评价、财政监督结果运用，不断提高财政资金使用效益。进一步简化审批程序和环节，对常规性工作，授权科室先行办理，事后补办手续。
(三)严明政治纪律，增强行动自觉。带头参与和规范党内生活，对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头，纯洁党员队伍。牢固树立全局一盘棋的思想，班子成员之间加强交流，对一些苗头性问题及时提醒，做到防患于未然，开好民主生活，充分运用批评和自我批评武器，加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导。强化领导班子成员“一岗双责”作用，充分发挥示范引领作用。
(四)加强制度建设，完善长效机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，所有建设项目履行基本建设相关程序，重大财政投资项目严格实行投资评审。推进重点工作、重要事项，实行决策、执行、监督、评估相分离，促进相互牵制。健全各层面谈心交流机制，纾解困难矛盾，避免思想波动，提振工作信心。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用干部群众认可的优秀同志;坚持以人为本、梯度培养的用人原则，注重调动各年龄段同志的积极性，继续完善干部选拔任用工作制度，尤其是要注重对年轻干部的培养锻炼。强化考核结果利用，充分调动各方面积极因素。深入开展“两个务必”教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性。提升纪检监察履职能力，强化内部监督，对违反政治纪律的问题，做到发现一起，查处一起，绝不姑息纵容，确保财政资金、财政干部双安全。
班子2017年对照检查材料
“三严三实”专题教育开展以来,我局党组根据上级的安排部署和要求,按照“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求, 组织召开了座谈会议、集中走访以及采取面对面的交流的方式, 班子成员深入基层中间广泛征求基层、相关监管企业以及机关干部等人员对局领导班子的建议以及意见,认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题,重点剖析存在的“不严不实”问题及具体表现,深挖根源,提出整改落实的思路和措施。现将有关情况汇报如下：
一、“不严不实”问题的具体表现
1、思想观念相对保守，学习意识不强。主要体现在有些同志眼界胸襟不宽,习惯于自己与自己比,不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为全局长远发展考虑。对于政治理论学习和业务学习不主动、没有系统规范性,缺乏积极性与自觉性,存在被动学习和应付学习的现象。在学习过程中没有对经典内容做出笔记整理,没有及时复习,存在有认为业务工作重于理论学习,从而以工作压力大,业务繁忙等借口推脱或是拖延政治理论以及业务学习等情况,导致学习型机关建设氛围不够。班子成员没有做好传帮带作用,没有定期开展业务交流学习。
2、工作主观能动性较差，工作方式方法简单，开拓意识不强。从思想上认为安全生产工作虽然责任重大，但安全生产工作无论怎么干也出不了轰轰烈烈的政绩，只要不发生较大以上安全生产事故就是政绩，所以在工作中仅仅满足于完成上级布置的任务指标，上级业务指导部门让抓什么自己抓什么，让干什么自己干什么。在安全生产监督管理上，有的工作尤其是本局直接监管职能以外的工作，没有根据本市的产业特点，安全生产的监督重点而进行有的放矢的工作，没有抓出自己的特色工作，没有自办节目。在工作方式方法上缺乏创新，有的工作虎头蛇尾，有部署，无督查，实际工作中存在等靠思想，工作主动性差。比如，上级在安全生产上提出党政同责，要求尽快拿出意见。作为安监部门和安委会办公室，应该发挥党委、政府的参谋助手，尽快拿出意见，但是在工作中，依赖于等地市级以上的文件进行参考，以至迟迟拿不出意见，迟迟没有动作。
3、对于基层特别是企业在安全生产管理上指导服务少，不善于到基层发现问题，解决问题。从思想上认为对乡镇和企业的情况已经掌握的差不多了，只要抓住主要矛盾，对重大危险源、重点部位等重点监管就可以了，所以在监管上，对于本市内的企业，属于安监系统内有行政许可的企业关注得多，对于系统以外属于综合监管的企业监管得少;对于隐患明显，规模以上企业关注得多，对于一般企业、微型企业关注得少。另外，对于企业的服务上，主动性还存在偏差，主动服务的意识还不强。
4、在提升队伍素质，提高安全监管整体战斗力上尚有欠缺。我市安监局成立于2004年，成立仅仅十多年的时间，队伍从建局之初的五六个人发展到三十人，人员大部分从乡镇选拔而来，并且都是近几年才选拔进来的，人员年轻，以前从事安全生产监管岗位的几乎没有，所以整个队伍面临的就是从事安全生产工作经验少，专业知识少，业务素质需要提升的空间大。为了提高人们的素质，局机关鼓励机关人员学习，鼓励考取注册安全师。对于考取安全注册师的人员从差旅、资料费用以及学习考试时间上给予特殊照顾，但是效果不明显，只有7人考取了安全注册师。虽然制定了学习制度，但对于全体机关人员政治、法律法规、安全生产专业知识的学习上没有做到持这以恒，对提升队伍素质、提高整体战斗力上重视程度不够。另外，对于班子成员和干部从本质的业务水平提高和进步上关心较少，班子成员与普通干部沟通少，特别是对于股级干部，有的有基础，有潜力，但是工作方式、经验欠缺，工作起来不是游刃有余，得心应手，自己从内心了解每个人的长处与短处，优点与缺点。有的同志可能经过手把手地帮助点拨，给担子，加压力，也许是一个好的业务能手，好的后备干部，但是班子成员与同志们沟通交流少，没有做到一对一地沟通交流，手把手地帮助提高。
5、在落实安全生产监管措施上存在形式主义。安全生产工作涉及多个行业、多个部门，安监局既担负着烟花爆竹、危化、非煤矿山、职业健康等监管职责，同时又发挥着安委会办公室综合协调作用。有时鉴于局机关人力、物力情况，总认为安监局的地位较低，和有的科局沟通协调起来难度较大，况且全体机关人员不足30人，与我市3000多家企业相比，监管的力量明显不足，所以在思想上有畏难情绪，总认为手再大也捂不过天来，所以在有的工作上，缩手缩脚，甚至放任自流，没有把工作做细做实。对于上级的来文，尤其是安委办的文件，满足于当二传手，照抄照转，没有结合泊头的实际认真研究和安排部署。另外，在安全生产标准化建设上，上级监管部门分配我市的任务量较大，20PC至20PC四年的时间共有316家企业通过了二、三级安全生产标准化验收。虽然这些企业通过了验收，但是反思我们的创建工作，在创建过程中，有的企业从安全管理、现场管理、作业环境管理等方面虽然分数通过，但是安全生产的总体水平是不是真正全部得到提高?企业管理人员和从业人员的安全意识是不是全部得到了提高?是不是有的企业为达标走了过场?以上这些问题不排除在个别企业存在。
二、原因分析
对于以上问题产生的原因，局党组进行了深入剖析，严肃思考，大家认为,产生“不严不实”问题的原因究其根源有三点：第一是思想认识问题。这些年来，班子成员随着年龄和工作阅历的增长，心理上已经有一种满足感，思想上已经再无进取之心，拼搏之意。作为一名党员干部，应该不断加强自身的学习，对世界观进行改造。习近平同志提出三严即严以修身，严以用权，严以律已的要求就是对党员干部思想认识上提出的最基本的要求。总书记要求我们在教育实践活动深学、细照、笃行，就是加强修养，以一个党员的标准严格要求自己。由于自身思想的问题，没有进一步从严要求自己，在学习上以为现在所掌握的经验足以能够应付既有的工作，放松了学习，以至于对任何事情尤其是新事物、新问题再没有了激情与斗志，在工作中没有处理好个人与组织的关系，没有处理好个人与工作的关系，没有处理好个人与群众的关系。第二是工作标准的问题。部分班子成员在工作中创新力度不足，存在有简化工作措施,满足于过得去，要求标准不高。满足于完成上级交办的工作，满足于工作上不出现纰漏，不给领导添麻烦，不给全市的大局工作添麻烦。工作上没有开拓性、主动性。未能深入基层实际的问题。在接受和争取下级以及群众意见时,主要在通过会议传达会议,以及相关人员整理的文件等进行工作,没能够时间深入实际了解情况,解决问题,造成许多工作的安排达不到落实,并且其还没有较强的创新意识,不能在工作中总结经验,吸取教训,创新举措,导致监督管理工作效率一直没能得到提高。第三是奋斗标准问题。班子成员艰苦奋斗意识有所淡化，安于现状的思想较为严重,起到了不良的带头作用,使得局内人员的艰苦奋斗的思想淡化,进取心不足。在工作方面,未能投入全部的时间和经历,没有吃苦耐劳,勤于奋斗的精神,主动思考工作不够,研究开展不够,导致其享乐主义思想较为明显。
三、今后努力方向及整改措施
(一)进一步增强群众观念，以群众满意不满意作为衡量安全生产工作的标准和尺度。我们工作的出发点是一切为了群众。只有对人民群众有感情，才能时刻装着群众，一切为了群众，才能使我们的工作得到群众的理解，支持和拥护，所以在以后的工作中要坚持不懈地抓干部作风建设，从密切与人民群众的血肉联系入手，不断强化群众观念，要带着深厚的感情做群众工作，为了群众干事创业。在工作中，要深入企业和事业单位及各乡镇，了解群众的急、难、盼、愿。要牢固树立“以人为本”理念，发挥领导干部表率作用，通过抓作风建设，不断增强群众观念，充分尊重群众，让“紧紧依靠群众，一切为了群众”成为我们的自觉追求。
(二)不断研究新形势下的安全生产工作。安全生产工作面临着新情况、新问题，尤其是近几年来，经济发展十分迅速，如何落实好习总书记提出的“增强红线意识，发展决不能以牺牲人的生命为代价”这一要求，将立足我市实际，不断研究新时期安全生产工作的特点和规律，使安全生产工作更体现时代特征，把握其内在规律，在工作中立足创新，不断提高安全生产监管水平。同时加强班子成员自身和全体行政执法人员的业务知识的学习，提高人们的执法水平。在执法过程中增强服务意识，
(三)真正行动起来，深入基层，深入实际，千方百计为企业排忧解难。随着经济社会的发展，群众更注重实实在在的利益，就安全生产工作来讲，广大职工的生命财产权益应该得到保障，但是从企业来讲，企业老板的利益也同样应该得到保障。因此，我们将进一步加强安全生产法律、法规的宣传与培训，让广大职工懂得安全生产的法律、法规和有关制度规定，岗前培训到位，上岗期间不违章操作，不违反劳动纪律。对于企业老板来说，进一步提高他们对安全生产工作的认识，在生产经营过程中认真履行国家法律法规和有关制度，不侵害职工的利益，不违章指挥。要改变以往坐办公室的习惯，深入到基层企业进行调查研究，接地气，真正与人民群众打成一片。按照市委提出的“认人、认门、知情、干事”的要求，结合安监工作的实际，把基层当作展示安监工作形象、提高安监工作水平的一个平台，扎扎实实搞好全市的安全生产工作。
(四) 认真执行八项规定，搞好廉政建设。在工作中，带头自觉严格执行党的纪律和八项规定，在用车、住房、办公用房、接待等方面管住自己，管住班子，管住队伍。正风肃纪，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该要的不要，不该说的不说，不该用的不用。自觉执行工作纪律，做到勤政、敬业，不推拖庸懒，率先垂范。增强工作的事业心与责任感，树立担当意识，树立正确的政绩观，把工作做实、做细，做活，努力把安监局建设成为一个生机勃勃的机关，一个风生水起的群体，不辜负领导的期望，群众的寄托。
班子2017年对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，板桥镇政府班子按照中央和省市县委、镇党委的安排部署及县委督导组的要求，以“为民务实清廉”为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在认真开展学习教育和广泛征求意见的基础上，对照“三严三实”要求，深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风，对其思想根源进行深刻剖析，接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律教育，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省、市、县委有关规定及转变作风的情况
(一)贯彻落实情况
一是镇政府班子不断强化党性修养，认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，不断强化宗旨意识、大局意识、责任意识。毫不动摇地坚持党的领导，坚定不移地维护党的原则、政治方向、政治路线和方针政策，保证中央和省、市、县党委及镇党委政令畅通，自觉在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，严格遵守《党章》和党内法规，严格遵守组织纪律、党风廉政纪律，严格执行民主集中制，与镇党委在政治上同向、思想上同心、工作上同步、发展上同力。
二是严格执行中央八项规定和省、市、县的相关规定，把加强作风建设摆在更加突出的位置，把反对和纠正“四风”作为工作的重中之重，通过狠抓作风建设，大操大办明显减少，公车管理进一步得到规范，“三公”经费开支大幅减少，文风会纪明显好转，铺张浪费、拜年送礼、滥发钱物等歪风得到坚决有效遏制，领导干部下基层多了，精神面貌焕然一新，朝气足了，党群干群关系进一步密切，风清气正的发展氛围更加浓厚。但经过认真反思，还存在一些亟需解决的问题，主要是：
(二)存在的差距和不足
1、政治理论和业务知识的学习有差距，学习型的集体尚未真正形成，主要体现在政府班子的集中学习和讨论做得不够。原因是班子成员常年在基层一线开展实际工作的多，集中学习和讨论的时间相对较少，主要是以个人的日常自学为主。特别是对一些专题的深入学习和讨论还做得不够，讨论得不深、不透，而且班子成员每年通过学习，写出的学习心得体会和读书笔记不多，应进一步处理好工学矛盾。由于学习上存在差距，导致班子总揽全局、协调各方的工作做得不够好，工作思想不开阔，决策和带领全镇发展经济和社会各项事业的能力还不够强，领导能力和领导艺术有待进一步提高。
2、纵横向的沟通与联系做得不够，项目及资金争取力度不足，全镇部分基础设施仍然发展滞后，尤其是老国道的改造、洗姜污染治理、电力设施的建设投入不足，政府虽然通过多种渠道向上争取到一些资金及项目，但是面对现实，我们仍不容乐观，更不能沾沾自喜。作为政府必须充分认识到问题的严重性，要尽快调整工作思路，想尽一切办法，尽最大努力，争取上级支持来改善全镇交通条件，确保主要干线畅通并加大村小组公路建设力度，同时要加大对教育、电力建设的投入。因此，班子的每位成员，要充分发挥和利用好各自的人际资源优势，齐心协力，共同想办法来为全镇的基础设施建设献计出力。
3、深入基层调查研究不够，离人民群众对我们的要求还有差距，虽然班子成员经常深入基层，深入群众，为群众做好事办实事，切实为民排忧解难，着力解决实际问题，做了大量卓有成效的工作，并得到广大群众的认可和好评，但是对照上级组织对我们的要求和党员先进性标准，班子仍然存在深入调查研究不够，察民情、解民忧未完全做好，离人民群众对我们的要求还有差距，群众中的一些实际困难和问题我们还不能全面了解和掌握。由于调查研究做得不够，导致全镇黄姜产业、辣椒产业、油菜产业的培育和发展参差不齐。同时由于深入了解不够，工作中还缺乏应有的超前意识和必要的针对性。班子的个别成员中仍不同程度地存在工作不扎实的现象，主要表现在工作上深入基层蹲点不够、了解情况不多、宣传思想工作不到位、遇到问题把矛盾上交，欠缺解决实际问题能力，工作主动不够，缺乏危机感，领导角色还没有真正摆正，汇报问题只找客观原因不找自身存在问题，报喜不报忧、不能独挡一面创造性地开展工作等现象，这些问题，虽然目前还不典型，但每位班子成员都必须引起高度重视，努力加以克服和改进。
4、对干部职工及村(居)委会的工作和生活关心还有差距，由于受地方经济条件等因素的制约，镇财政困难，干部职工福利待遇低，制约着工作积极性的更好发挥。对干部职工平时只给工作压力，但对其工作和生活中存在的困难和问题政府班子相对过问少，关心还不够，对干部职工提出的一些合理化要求不能及时得到解决，对村(居)委会工作虽然根据各村反映的基础设施、公益事业建设等情况都基本得到解决，但是按照人民群众的要求还有差距。因此大家对班子在某些方面有一些意见，这可以理解，必须引起高度重视，同时促使我们更加努力工作。对干部职工及村(居)委会干部工作及生活上的关心，政府班子在今后仍将想办法做得更好。
5、解放思想、开拓创新、创造性地开展工作做得不够，主要体现在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能很好地结合我镇的实际大胆地创造性地开展。同时还不同程度存在因循守旧，思想保守，观念陈旧的现象，工作思路还不开阔，工作方法方式不够新，凭老经验、老办法办事的多，创新意识不够强。
6、在科学管理上还存在一定的问题，对站所部门干部职工的监督管理还不太到位。在管理中主要体现在制度不够完善，激励机制不活，导致少部分同志工作作风不实，工作效率不高，工作效果不好，同时对部分站所的管理体制未完全理顺，导致少数同志工作缺乏紧迫感和责任感，工作主动性差，甚至及个别同志不思进取，得过且过，工作懒散。对干部职工管理还存在着管理不够严格，有时松时紧的现象。在今后的管理工作中将通过完善制度，以人为本，明确岗位，明晰职责，努力做到人尽其才，才尽其用，充分发挥每个人的积极性和创造性。
7、与干部职工的思想交流还不够密切，主动沟通的机会不多，领导班子成员到各单位部门倾听工作反映、交心谈心相对少、与干部职工交心谈心不够，工作上见面多，思想上见面少，需进一步加强与干部职工的思想交流。由于沟通机会少，沟通的渠道不畅，沟通的机制没有建立起来，在一定程度上同志之间、领导与干部职工之间还未真正做到推心置腹，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作协同配合和工作质量及工作效率的提高。
8、有时民主集中制贯彻执行不够好，领导班子对于重大问题虽然都是通过班子集体讨论决定，但是对于涉及一些细节的事情仍然会存在相互通气不够，有时出现不与分管领导共同商量就决定的情况。领导班子在具体问题的决策上主动征求党员干部职工的意见和建议不是很多，群众的内动力没有真正调动起来。
二、四风方面存在的突出问题
根据县委活动办相关通知要求，结合征求到的意见建议，经过认真梳理，反复深入查找，板桥镇政府班子 “四风”方面存在的问题归纳为16方面，主要是：
一、形式主义方面
1、学习流于形式，学用脱节。主要表现是：存在以会代训、以会代学情况，集中学习基本上以中心组学习为主，其他方式的专题学习很少，自己静下心来学习的氛围不浓，大部分时间都花在各种应酬上，律己不严，学习和应用不统一，存在应付性学习、功利性学习，只求学过，不求学深，被动应付，不为学以修身、自我提高。例如：碰到具体问题时才翻法律条款学，特别是干部在线学习要求本人亲自学而部分领导找人代学;还有就是个别领导只满足于平时上网浏览下新闻、翻看下《曲靖日报》、《罗平时政》等就算学习了。
2、热衷于检查，忙于评比。主要表现是：工作考核名目繁多，基层疲于应付。有的工作只讲政策，盲目的讲求效果，缺乏科学的依据;考核方式方法本身存在形式主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏。例如：在每个月的村级为民服务代办事项的统计报表上报中存在虚报的情况，即使没有代办事项发生，也要填报一些数据。“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假。例如：在维稳工作方面，只要出现到省进京上访的就一票否决村(居)委会的工作;另外，在安全生产工作方面也是实行一票否决，一出现安全事故就找责任，没有回过头来科学的分析事故具体原因，从多个角度看问题。
3、调研不够，研究不细。主要表现是：班子成员各自到联系的村多、到不联系的村少;到分管的部门多、到不分管的部门少;看材料、听汇报的多，深入田间地块少，深入农村、农户的少。班子出现凭经验作决策、办事情，习惯于走走看看，指指点点，不善于总结，在调研过后没有形成有分量的指导性意见或调研报告，比如：在农业产业结构调整方面，没有形成可供参考价值和结合本镇实际的调整方案;在民政救灾中，面对大量的困难人群，没有切实摸清实情，摸清底数，只满足于形式上完成工作任务;还有就是烤烟合同签订过程中出现空合同现象，这样导致一些实际栽烟农户补贴被侵占的现象，造成群众有怨言，不信任党委政府，对做农村群众工作影响很大。
4、搞面子工程，路边政绩。主要表现是：农业方面的样板大多安排在公路沿线和坝区，搞锦上添花的多，做雪中送碳的少，造成偏远山区越来越偏僻、困难群众越来越贫困。比如：烤烟机耕基本安排在金鸡、品德，偏远山区的就不安排或少安排。金鸡、品德红高粱种植比其他村委会每亩多补贴200元，只追求短期效应、追求数字光鲜，只顾眼前，不顾长远，正所谓创业不实，这样造成村委会干部压力大，干部和群众都有意见。另外，在整乡推进工作中，用大量钱来在主公路边及所谓的验收线路搞示范、刷墙面、改瓦等，一俊遮百丑。
5、工作不实，有虚报浮夸现象。主要表现在：明知上报的统计数据不实，有“水分”也要造假应付;安排部署工作简单地分指标、摊派任务，一些工作布置后，跟踪督导少，深入检查不够，具体落实不严，有时抓工作始终慢半拍，不催不办，对自身工作只求无过，但求无功，落实流于形式表面，虽然一些工作完成了，但力度不够，认真劲不够，工作积累自身思考少。满足于把功夫下在做台账、报数字、写汇报、夸成绩上。例如：养殖业方面，4月份我镇上年统计数据存栏8000多只，今年实际打疫苗的只有600只，一方面存在工作落实不力的现象，另一方面存在数据夸大的现象。
二、官僚主义存在的问题
1、不怕群众不满意，就怕领导不注意。主要表现是：唯上是从，平时习惯于凭自己的经验来考虑判断问题，听取干部和群众的意见少，在工作安排部署时存在主客臆断情况。例如：烤烟杜杂工作，群众大量育常规苗，而上面要求100%漂浮育苗，要求村干部、科技员必须发现一墒铲除一墒，若不铲除扣工资，带领镇干部强制铲除而收购时又不能100%杜绝不收杂劣品种，这就存在政策与现实的矛盾。
2、看人办事，脱离基层和群众。主要表现是：对上级领导安排的事情，没有条件也要办，对普通群众的事情，有文件有政策虽然办，但是服务不主动，办事拖拉;没有相关依据的就简单处理放在一边，群众不催不办、不推不动。只热衷于自身份内的事情，对其它工作及群众的其它诉求没有主动去解决的态度和切实负起公仆责任的意识，满足于不找事、不惹事，怕给自己工作添麻烦。例如：部分班子成员对平时分管着的村委会和部门，从感情上就会自然侧重，加大投入，积极为其争取项目、争取资金，协调与镇党委政府、与县直部门的关系，从物资、资金、人力物力上给予照顾，在救灾物资发放、扶贫慰问等方面在全镇不能一碗水端平。
3、坐而论道，不求上进。主要表现是：上进心不强，不读书，不看报，不了解真实情况，为了不出事、做成事,满足于现有的个人地位、名利。例如：在征地拆迁过程中有极少数“钉子户”由于做不通工作提高了补偿费，给一些遵规守纪的人造成不公平现象，政府缺乏担当的精神。
4、求稳怕乱，不敢担当。主要表现是：习惯于当“太平官”做“老好人”上下不得罪，左右留余地，前后想退路，不求有功但求无过，多一事不如少一事。例如：在旅游开发征地拆迁项目时，有班子成员认为自己分管的是农口，应由分管行政口的带队去干这艰难工作，有“怕”的思想，存在不敢担当的精神，要党委书记做思想工作才承担工作;另外在对村(居)委会及部门的日常管理上，不愿出头，怕得罪人，存在你好我好大家好的思想。
5、思想保守，合力不足。主要表现是：班子思想不解放，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头，不求有功但求无过，满足于不找事、不惹事;班子成员对自己分管工作研究得多，对其他班子成员分管工作不愿关注、不肯参与,总想着多一事不如少一事;班子成员之间相互理解、相互支持、沟通协作不够，不善于表达，遇事或困难不愿想、不敢想、不会想、不会干但又不会向主要领导请示汇报或与同事沟通交流。
三、享乐主义的存在问题
1、精神萎靡，无斗志。主要表现是：班子成员自我约束有所淡化，自警、自省和自律意识不强，容易满足，自我陶醉，安于现状，喜欢用己之长比别人之短，左看右看还是觉得自己比别人行，已经够对得起自己所领的工资了，缺乏掉队的紧迫感，安于现状，有人请吃请喝就上，见酒就醉，喝醉就睡，精神不振，延误了工作，影响了政府自身形象，总觉得自己在政治上已经是到头了，再努力也就是这样。
2、艰苦奋斗精神淡化。主要表现是：牢固树立“两个务必”的思想意识有所松懈，律己不严，艰苦朴素的思想和情怀逐渐丢弃，班子成员对自己分管联系的工作，首先讲条件、要经费，“兵马未动，粮草先行”，把勤俭节约视为“寒酸”，把艰苦朴素视为“土气”，随波逐流，生活细节不自敛;下村讲条件，争着到条件好的自然村，抢着去经济富裕的农户。
3、工作上玩心太重、干劲不足。主要表现是：部分班子成员存在有时候害怕吃苦，有时遇到工作多时加点班就喊累，觉得辛苦，从思想上认识不到位，缺乏干事创业的热情，服务群众意识和能力不强。有些同志还在上班时间上网看新闻、聊QQ、逛淘宝。存在事不关己高高挂起的思想，遇到工作就躲闪,涉及到要多部门、多人牵头配合的工作，往往自身能推就推，能不牵头就不牵头，没有真正把工作当成一份事业、一份责任来对待。
4、计较个人待遇，官本位思想严重。主要表现是：总觉得在基层工作时间十余年，付出与回报不成正比，工作上辛苦但待遇稍差就觉得委屈，抱怨情绪严重，工作中静不下心、沉不住气，部分班子成员在基层时间长就充老资格，没有树立正确的价值观、权力观、利益观、世界观和人生观。
四、奢靡之风的存在问题
1、不注意节约，公款吃喝。主要表现是：办公桌椅追求品牌，办公电脑追求高配置，在办公活动中，没能很好地坚持做到节约纸张，节约用电用水。另外,对执行中央八项规定报有消极观望态度，吃要吃“土”的，喝要喝“贵”的，特别是跑项目要资金时公款吃喝，买高档香烟，自认为开支经费在项目补助资金5%以内是合情合理。
2、接待超标，铺张浪费。主要表现为：班子成员在参与分管联系的部门公务接待时，存在标准控制不严，超标准接待，总感觉客人来了就是对工作的支持，总想热情一点、招待好一点，争取的支持就大一点，因此，碍于情面不能严格控制和制止。例如：在接待中，追求人多、菜品好，存在联系或协调工作的时候偶尔会有送对方菜籽油、花红酒的情况;有时候出现人不在办公室灯还一直亮着，取暖器、电脑一直开着。
三、产生问题的原因分析
主要是思想上对保持共产党员先进性这根弦绷得不够紧，对宗旨意识、服务意识与党的先进性的要求还有差距，这与班子及班子成员思想素质、工作能力密切相关，主要反映在以下几个方面。
一是对学习的重要性认识不足。单纯追求学习制度和学习任务的落实，满足于会议开过了，文件传达了，没有静下心来系统学习政治理论、业务知识，通过学习促进各项工作开展的效果不太明显。
二是思想信念不够坚定。理想信念是共产党人的精神支柱和动力源泉。只有树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证有坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点，才能保证我们一切从实际出发，坚定不移地贯彻执行党的实事和党的思想路线，避免犯主观主义的错误。
三是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，创新意识不强，习惯于凭经验办事，从局部与全局的角度分析还不够。
四是从根本上树立起正确的政绩观上还有部分误区。尽管做了许多服务人民群众方面的实事、好事，但政绩观上还有部分误区，重执行结果，轻执行过程;重数据，轻实效;重形象工程，轻脚踏实地;在真正维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益方面还有许多工作要做。
五是科学的发展观还未真正全面树立起来。对各项事业的协调、健康发展的度把握得不够好，注重了一些方面的发展，但又忽视了另一些方面的发展，把短期发展看得重，长期可持续发展看得轻，使科学的发展观出现了一定的片面性。
六是恪守“三严三实”有差距。“三严三实”涵盖了我们工作生活的各个方面，是新时期党员干部的修身之本，为政之道，成事之要，做人之基。是新时期加强作风建设的行动指南，是打造高素质干部队伍的内在要求，是推进改革发展稳定的重要保障。对照“三严三实”的要求，班子成员有时放松了自我要求，没有经常反省自己思想上是否真正入党，个人的事情是否看得比党的事业还重，亲情友情是否看得比党的政策原则还重等问题;严格自律，心怀敬畏，保持警醒做得还不够，从小事严起，从点滴入手严把小节还有不足;没有完全做到主动问政于民、问计于民、问需于民。
四、今后的努力方向和改进措施
针对存在的问题和产生问题的原因，镇政府班子将紧扣“为民务实清廉”主题，以改革创新为动力，以坚决反对“四风”为着力点，立足实际，抓整改，促落实，立规矩，定制度，切实加强自身建设，进一步提高做好新形势下群众工作的能力和水平，密切党群干群关系，以作风建设的新成效取信于民，今后政府班子将从以下7个方面努力整改。
1、继续抓好理论学习，努力提高班子成员的综合素质，增强班子的凝聚力、战斗力和干事创业能力。为了使班子政治理论学习和业务知识适应新形势发展的需要，使班子的整体素质得到进一步提高，干事创业能力有新的增强，班子必须充分认识加强学习的重要性，增强学习的自觉性和紧迫感。要全面系统地学习好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉实践“科学发展观”，掌握其精神实质和深刻内涵，学会运用理论观点去领会党的路线、方针和政策，去分析新情况、研究新问题、解决新矛盾，把理论与实践有机地结合起来，在研究解决实际问题上下功夫，团结一致，不断提高班子的凝聚力和战斗力，增强干事创业能力。同时，要加强对市场经济知识，法律法规等知识的学习，努力提高班子成员的综合素质。 在学习中，政府班子将进一步完善学习制度，除统一由党委组织学习、讲座和交流发言的专题外，政府班子成员要制定好年度学习计划，明确学习重点，持之以恒地抓好个人自学，撰写读书笔记、学习心得体会和调查报告文章。通过学习，增强班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，提高对重大问题认识的超前性和预见性，时刻牢牢把握正确的政治方向，提高驾驭各种复杂局面的能力。通过理论与实践结合，更有效地解决好改革和发展中的困难和问题，更好地为群众多办好事、实事。
2、进一步解放思想、更新观念、增强谋求发展意识。班子在工作中要树立创新求发展的观念，树立追赶式、跨越式发展观念，努力克服封闭保守思想，要切实把解放思想、更新观念落实到行动上，落实到实际工作中。在工作中要克服畏难情绪和求稳怕乱的思想，要使思想认识适应新形势发展变化的需要，打破传统落后的观念和主观偏见的束缚，增强责任意识、竞争意识、服务意识，发扬敢闯、敢干、敢为人先的创新精神，创造性地开展工作，谋求板桥的更快发展。
3、继续抓好党风廉政建设，确保党风廉政建设的各项任务落到实处。班子在工作中要高度重视对加强党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，以高度的政治责任感自觉抓好党风廉政建设各项工作任务的落实，一是要不断增强党性煅炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑牢固的拒腐防变思想防线，做到自重、自省、自警、自励，经得起各种考验，为广大党员、干部树立好榜样。二是要认真起好模范带头作用，严格遵守镇党委关于廉政建设的有关规定，进一步规范从政行为。三是要切实抓好党风廉政建设责任制的落实，进一步加强对党员及干部职工的监督与管理，确保党风廉政建设的各项任务落到实处。
4、加强班子民主集中制建设，实现决策的民主化、科学化。认真坚持集体领导与个人分工负责相结合，每个班子成员既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，又要关心全局工作，积极参与决策。坚持集体领导，不搞个人说了算，重大问题均由集体讨论决定，努力实现决策的民主化、科学化。同时，班子在认真开展交心谈心，交流思想、互帮互助的基础上敢于拿起批评与自我批评的武器，诚恳善意地开展积极健康的思想斗争，从而沟通思想，交流感情，增进相互信任，增强班子的凝聚力和战斗力。
5、加大工作督促检查力度，做好跟踪问效。班子要紧紧围绕党委政府的工作目标，对全镇各项工作做到底子清、情况明，要明确全镇的工作思路和工作目标，工作中要克服重布置、轻督促的现象，对重点工作和全局性工作要一抓到底。同时，要加强对各项工作实施情况的督促检查力度，做好跟踪问效，确保成效
6、要更多地深入基层，加强调查研究，切实转变工作作风，用实际行动构建“民心工程”。班子在作风建设上要起好表率，要更多地深入基层，深入群众摸实情、寻实策，搞好调查研究，切实帮助和解决事关群众利益的热点、难点问题，用实际行动构建“民心工程”。通过深入调查研究，切实为民排忧解难，增进同群众的思想感情，进一步密切党群干群关系。班子要在调研中总结工作经验，改进工作方法，从群众意见中寻找到我们工作上的差距，不断丰富班子成员智慧、增长才干。同时班子成员要从日常的应酬和繁琐的事务中解脱出来，集中精力抓大事、议大事、下基层。
7、总结经验教训，进一步完善各项工作管理制度对查摆出来的问题从建立、健全、落实各项制度上下功夫。属于有制度执行不力的，要总结教训，加强督查，严格执行;属于制度不健全的要有针对性地加以完善，尽快建立起来。以人为本，用制度管理干部，确保政令畅通。
